投奔Meta！奥特曼：砸钱抢人不如培养死忠麻将胡了2试玩半数清华8位华人AI天团集体

　　面对小扎的疯狂抢人☆◇…，奥特曼就曾评论道★☆…•□：「在我看来△▼◇-，Meta的所作所为将导致非常深刻的文化问题」=…●□◁◆麻将胡了2试玩半数清华8位华人AI天团集体。

　　背景•▷●•：清华大学本科-•，2023年在MIT获得博士学位★☆★…●☆。曾在谷歌★□▪□▼、Adobe 和英伟达实习•◁▼◁■，并于2023年 1月加入 OpenAI☆-○▽▼，专攻多模态推理和合成数据◇-◇△◇。

　　最近几个月△▷▲，Meta在硅谷发起的△△▼◇•、动辄上亿美元签字费的挖角戏码□-★，成了史上最疯狂的人才争夺战▷★◆◆▽。

　　他们共同学习▷◇、共同攻关☆▲▼，建立的不仅是工作关系•☆，更是对共同事业的「信仰共同体」△★▷○。

　　Meta用金钱这种最直接的外部激励…△，虽然见效快▽☆，但可能存在边际效应递减的风险□◁▼，并且容易塑造一种唯利是图的文化□▪▼•◆。

　　Residency项目经理Jackie Hehir明确表示★△★，他们寻找的○…，不是那些正在攻读机器学习或AI博士学位的天之骄子◇•=◆◇▷，也不是来自其他AI实验室的资深员工•▷★☆◇■。

　　而实验的结果▪=•□，不仅将决定这两家公司的命运◇▪■，更将深刻地影响我们正在迈入的AGI时代=▪。

　　背景◆=：清华大学本科○◇▼，卡内基梅隆大学硕士◆▲-◇▷，2011年就职谷歌▽=…☆。他短暂加入中国数据基础设施公司 Alluxio 后☆△-▼，于 2017 年转至谷歌的Waymo部门◆▽•▼●▷。后成为谷歌 DeepMind 的首席研究员▽▼▲，在开发 Gemini 人工智能模型方面发挥了关键作用△●■★，特别是在后训练和推理等领域…◆■○★…。

　　数据显示-▼◇▲▪，几乎每一个在驻留计划中表现出色的成员▽■△○，都会收到OpenAI全职offer……••▪。

　　恰恰相反☆▪◇，他们将橄榄枝伸向了那些「邻近领域」的顶尖大脑——比如物理学家•●、神经科学家▽■●◁、数学家▪◁▲■□。

　　它可能没法像Meta那样立即招到顶尖专家△▷●，但却可以培养出一片忠于自己使命○…◆▲、文化高度统一-■▪☆★、且具备持续造血能力的「人才森林」◆○-△。

　　通过赋予一个宏大的●=▼、改变世界的使命（创造AGI）▷☆●▷▽★，它满足了员工对归属感的渴望☆☆；

　　当所有人的目光都聚焦在Meta的天价支票上时◁☆●◁，OpenAI正在悄然推进一个名为「驻留计划」（Residency Program）的项目◁☆-○▲▲。

　　背景◆□••：自称△-○□“自学成才黑客」▪•▲•◆，前谷歌 DeepMind（原 Brain）苏黎世分部的高级研究科学家◇•◇，联合领导模态研究工作和代码库项目△▲□●。与Xiaohua Zhai和Alexander Kolesnikov创立了苏黎世 OpenAI 办公室▲◁-。

　　1-▪▲…■、拥有AI核心「数据战火库」□◆：Alexandr Wang手握Meta核心竞争对手微软▲-◆、OpenAI■◁=◇、谷歌等模型训练数据☆-○▽▪…；

　　7月3日□■△，「消失已久」Ilya罕见现身发文△=○…，确认了Daniel Gross「出局」消息★▲◁○▲，Daniel Gross也转发了该条推文□-☆。

　　2▼=•△-◇、天生的商业嗅觉者☆▷▼…=：在还没有LLM时◇-○◆▲△，已洞察到「数据」在AI领域的重要性◇■•，便在2016年创办数据标注公司Scale AI▼▽★；

　　这个项目•▲△△，可以说是OpenAI应对人才战争的核心战略□●◁◁△☆，也是理解其企业文化的一把钥匙▼◁◇…。

　　一大批来自OpenAI■…▼▼、谷歌□★▼、Anthropic甚至是SSI的核心研究员纷纷投入Meta旗下▷…。

　　背景★△：毕业于清华大学交叉信息研究院的姚班（这个精英计算机科学项目由图灵奖得主姚期智创立）-◆▼◇•◇。随后在普林斯顿大学取得博士学位=-●◇◇，研究方向是图像处理▷▲△。 曾在Adobe 和Facebook 实习△★▲◆◆☆，后于 2016 年获得微软奖学金□□◆★。2019 年谷歌工作一段时间后☆▷○，于 2023 年 6 月转至 OpenAI☆▼▲●，参与开发了 GPT-4o 的高级图像生成功能◆•■★。

　　当扎克伯格在牌桌上疯狂加码时▪=•，奥特曼在牌桌之下□☆■△，进行着一场完全不同维度的布局○▽。

　　专注于强化学习★△◁、训练后优化和AI代理麻将胡了2试玩▷★○▪。担任多模态后训练主管-△=•◇，背景••▽◇▲◇：毕业于浙江大学数学系▼△-▲，2024年5月入职OpenAI…△▲，通过深度学习模型优化谷歌广告▲-。

　　虽然没有严格的学历或工作经验要求=▷•，但设有一个极高的技术门槛•△○，尤其是在数学和编程方面●▪，其标准与全职员工等同★▪▼•。

　　背景☆•▪■•：2018 年毕业于北京大学=☆◁，2023 年在斯坦福大学完成计算机科学博士学位…☆▼▲•◆。在校期间麻将胡了2试玩◆▷•◇◁◇，他曾在微软▷◁▽▷、英伟达…○◁★、谷歌和苹果实习▽○。毕业后他加入 OpenAI■••★△…，曾参与o1-mini和 o3-mini研发▼●◁▪◁，并领导一个专注于后期训练的团队◆▽◁-•◇，o1项目的核心贡献者▪▷△○。

　　背景◆◁○○…■：2016年■○，19岁的Alexandr Wang MIT辍学与Lucy Guo共同创立「数据标注」公司Scale AI▽•=△○，并于同年获得著名创业孵化器Y Combinator启动资金支持▪▲。顶级AI科技巨头◆▪▽☆：微软◆▲▪、Meta…=▪•◁○、OpenAI等提供模型训练数据●△▷。

　　背景▲▼…◆▪：中国科学技术大学少年班的毕业生□◆--•…，曾分别任职于在微软▪★、旷视▪■☆▪▼、Adobe▲◆、Snap◁•●▼、百度○■◆…△◆、英伟达和谷歌等-▼=。2023 年 10 月领导OpenAI感知团队••▽▪▷，主导了o3▪△△、o4-mini和GPT-4▽▼◁.1研发△…▼■；在谷歌DeepMind联合领导Gemini Multimodal•◁◇。研究核心聚焦深度学习和高性能算力■▼=△●。

　　【新智元导读】硅谷挖角戏码升级=☆◆◇！相比Meta3亿美元「血本挖角」▪▷=，OpenAI来了波反向操作——选择培养人才▷◇，奥特曼悄然推进一个名为「驻留计划」（Residency Program）的项目▪•☆•◁。这个项目有何神秘之处◁…▼••？奥特曼的底气到底从何而来△★▼•□…？

　　通过从零培养☆▼●○■，让跨界人才在新领域找到自己的位置▼☆△●•，它满足了「胜任感」的成长需求○•▽☆；

　　OpenAI的首席研究官Mark Chen难掩失落地说□…-▲△▽：「这感觉就像有人闯进了我们家●■○▲☆，偷走了我们的东西◇-▼。」

　　背景-•▼□•◆：曾任谷歌「Google Brain」高级研究工程师•★○▪•△，「Deepmind」研究科学家●…▪▲☆。OpenAI研究员□▽。

　　随后在加州大学伯克利分校获得了硕士和博士学位=▷。2013年入职谷歌■▲○…，为 GPT-4o的语音模式和o4-mini模型做出了贡献△▼=•▽○。

　　重要性●●•：辅佐「军师」协助小孩哥Alexandr Wang共同领导超级智能团队○▼■■。

　　原职位○□□=▲：前谷歌 DeepMind（原 Brain）苏黎世分部的高级研究科学家▷▼，苏黎世 OpenAI 办公室创始人■▲▷。

　　被业内人士调侃为◇•，「竞赛之夏的错失恐惧症（summer of comp FOMO）」▽○▽▼☆。

　　面对这种近乎釜底抽薪似的挖角行为▪■◇■●，奥特曼的反应则略显轻蔑-▪…○--：「Meta的行事方式…▲★◁★▷，让人感觉有些不体面」◁▪。

　　通过驻留计划▼●=▪投奔Meta！奥特曼：砸钱抢人不如培养死忠，OpenAI可以在一张白纸上••●▼△◇，从一开始就将这种使命感深深烙印在这些未来核心员工的脑海里▼◆。

　　而在OpenAI●○◁，一位前员工向Business Insider透露☆•，他们公司的内部文化是「对创造AGI的使命感到痴迷」▲☆△。

　　背景□…◁：清华大学本科■△，斯坦福大学博士■▪◁，核心聚焦大语言模型和不确定性量化□■。领导OpenAI 合成数据项目◁◆◇到一半博主开始推销产品了麻将胡了模拟器试玩测评！，是ChatGPT□•-、GPT-4 模型及各种小型模型等标志性产品的重要贡献者□=。

　　据估计全球有能力推动大语言模型和前沿AI研究的顶尖人才◆☆★★，只有区区2000人左右□▼。

　　据统计◇●，Meta在四年间◇▪▷•▽，为AI顶尖人才准备了高达3亿美元薪酬方案◇•，创下了行业记录☆▲。

　　驻留研究员的年薪是21万美元•=▲，意味着在这六个月里▼…◁…▪，OpenAI的支出大约是10○△=▲-▲.5万美元-=■。

　　每年▲-○□-▪，这个项目会迎来大约30名新成员□…◇○▲，他们就像新鲜的血液△◇，持续不断地为OpenAI提供能量•◇◇◆○…。

　　OpenAI Residency是一个为期六个月的全职带薪项目☆-▽，但它的招生对象▲◁-■，却出人意料◆•○•△。